La GPV est une philosophie de gestion relativement nouvelle, élaborée par des experts de renom, dans une perspective d’amélioration de la gestion des personnes au sein des organismes. Plus les organismes de sport concentrent leurs efforts sur l’excellence sportive, et plus il devient nécessaire, en parallèle, d’investir dans un cadre organisationnel fondé sur des valeurs solides. Pourquoi? L’expérience montre que lorsque les valeurs individuelles et les valeurs fondamentales d’un organisme sont incompatibles ou discordantes, déplaisir, stress et aliénation sont au rendez-vous, ce qui entraîne une diminution du rendement et du bien-être général au niveau individuel comme au niveau organisationnel. Aujourd’hui, il est largement reconnu qu’un organisme qui n’harmonise pas sa vision d’entreprise avec les valeurs de ses employés a peu de chance de survivre à long terme. Correctement mise en œuvre, la GPV peut donner à un organisme un avantage concurrentiel en le dotant d’une culture axée sur la durabilité, la motivation et l’enthousiasme.

(extrait de Faire le lien entre « Le sport, c’est pour la vie » et la gestion par les valeurs, Dina Bell-Laroche)

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